Adaylık süresinin iki yılı aşamayacağı
İki yılın sonunda bitmesi gereken adaylık süresinin uzaması halinde; iki yılı aşan sürenin kademe ilerlemesinde ve derece yükselmesinde değerlendirilebileceği hk.
Devlet Memurları Kanununun 54 üncü maddesi ile adaylık süresinin 1-2 yıl arasında sınırlandırılmasına rağmen, iki yıllık süreden sonra adaylıkta geçen sürenin 159 uncu maddeye göre değerlendirilip değerlendirilemeyeceğine ilişkin ilgi yazınız incelenmiştir. Bilindiği üzere; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 54 üncü maddesi ikinci fıkrasında ?Aday olarak atanmış Devlet Memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.? Hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan adı geçen kanunun 58 inci maddesinde de; ?Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan ve olumlu sicil alan adaylar sicil amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğa atanırlar. Asli memurluğa geçme tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez? hükmüne yer verilmiştir. Söz konusu kanunun 159 uncu maddesi gereğince de adaylık süresi sonunda 657 sayılı kanun hükümlerine göre asıl memurluğa atananların adaylıkta geçirdikleri süreler, kademe ilerlemelerinde ve derece yükselmelerinde değerlendirilir. Bu hükümler çerçevesinde; ilgili personelin iki yılın sonunda bitmesi gereken adaylık süresinin idarenin kusurundan kaynaklanan nedenlerle uzamış olduğu, dolayısıyla ilgilinin adaylıkta geçirdiği iki yılı aşan sürenin kademe ilerlemesinde ve derece yükselmesinde de değerlendirilebileceği mütalaa edilmektedir.