Düzenlenmeyen sicil için başarı ücreti ödenemiyeceği
4046 sayılı Kanun gereğince atanan personelin sicil notunun ne şekilde belirleneceği hk.
4046 sayılı Kanun gereğince Genel Müdürlüğünüze atanan personelin sicil dosyasının
incelenmesi neticesinde 2008 Yılında 6 aydan fazla aylıksız izin alması sebebiyle
2008 Yılı sicil ve başarı değerleme notunun geriye doğru son üç yılın ortalaması
alınmak suretiyle tespit edildiğini, daha önce görev yaptığı Başkent Elektrik
Dağıtım A.Ş'den ayrıldığı 11/02/2010 tarihi ile Şirketinize atandığı 20/10/2010
tarihi arasında çalışmadığını belirterek, ilgilinin 2009 Yılı sicil notunun
ne şekilde belirleneceği ile sözleşme ücretine başarı ücretinin ilave edilip
edilmeyeceği hususlarında görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 15/11/1990 tarih ve 20696 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan
Kamu İktisadi Teşebbüsleri Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Hakkında
Yönetmeliğin 9'uncu maddesinin birinci ve son fıkrasında; "Haklarında
sicil raporu düzenlenecek sözleşmeli personel, değerlendirmelerini yapacak sicil
amirlerinin yanında en az altı ay çalışmış olmaları şarttır.
Sicil amirinin yanında çalışırken alınan mazeret izinleri ile yıllık izinler
ve doktor veya sağlık kurulu raporuna dayanan hastalık izinleri, hizmetiçi eğitimde
geçen süreler, sicil ve başarı değerlemesi raporu düzenlenmesi için gereken
6 aylık süreye dahildir. Şu kadar ki amirin yanında 3 ay fiilen çalışmış olmak
şarttır. Hizmetiçi eğitimin veya hastalığın sicil ve başarı değerlemesi raporu
doldurmak için gerekli sürenin geçmesine imkan vermeyecek kadar uzun sürmesi
ve dolayısıyla sözleşmeli personel hakkında sicil ve başarı değerlemesi raporu
doldurma imkanının bulunmaması halinde, bir defaya mahsus olmak üzere geriye
doğru en çok üç yılın sicil notlarının ortalaması esas alınır." hükmü
yer almaktadır.
Diğer 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin "Aylık ve Ücretler"
başlıklı 25'inci maddesinin (c) bendinde "...sözleşme ücreti; temel
ücret ile başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşur..." hükmüne
yer verilmekte, "Başarı Ücreti" başlıklı 27'nci maddesinde
"Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil
ve başarı düzeyleri (A) düzeyinde olanlara temel ücretlerinin % 8'i, (B) düzeyinde
olanlara % 4'ü, (C) düzeyinde olanlara %2'si oranında hesaplanacak miktarda
ve 43 üncü maddedeki esaslara göre başarı ücreti ödenir." hükümleri
yer almaktadır.
Bu çerçevede, bahsi geçen personel hakkında sicil ve başarı değerlemesi raporu
düzenlenebilmesi için sicil amirinin yanında 3 ay fiilen olmak üzere en az 6
ay çalışma zorunluluğu bulunduğu ve son üç yıllık sicil ve başarı notlarının
ortalamasının esas alınmasının ancak hizmetiçi eğitim ve hastalık izinlerinin
sicil ve başarı değerlemesi raporu doldurmak için gerekli sürenin geçmesine
imkan vermeyecek kadar uzun sürmesi hallerinde bir defaya mahsus olmak üzere
kullanılabileceği hususundan hareketle, 2008 Yılı sicil ve başarı değerleme
notu geriye doğru son üç yılın ortalaması alınmak suretiyle tespit edilen ilgilinin
2009 Yılı sicil ve başarı değerleme notunun da geriye doğru son üç yılın ortalaması
esas alınarak tespit edilemeyeceği, dolayısıyla sicil ve başarı değerleme raporu
düzenlenemeyen ilgilinin sözleşme ücretine başarı ücretinin ilave edilmemesi
gerektiği mütalaa edilmektedir.