Yönetim Kurulu üyesinin nakil olması halinde iznin devam edeceği
4046 sayılı Kanunun 22'nci maddesi gereğince ataması yapılan memur sendikasında görevli KİT personelinin göreve başlamaması nedeniyle yapılması gereken işlem hk.
4046 sayılı Kanunun değişik 22'nci maddesi gereğince, Başkanlığımız tarafından
Bakanlığınız emrine atama teklifi uygun görülen ? A.Ş. Genel Müdürlüğü personeli
?.'ın 2011 Yılına kadar .?Sendikasında görevli olması sebebiyle Bakanlığınızdaki
görevine başlatılamadığından bahisle, adı geçen hakkında yapılacak işlemin bildirilmesine
dair ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere 4046 sayılı Kanunun değişik 22'nci maddesinde, nakle tabi veya
istihdam fazlası olarak bildirilen personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki
boş kadrolardan Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya atamasının
teklif edileceği, atama teklif yazısının intikalinden itibaren otuz gün içerisinde
atama işlemlerinin yapılmasının zorunlu olduğu, personelin işe başlama sürelerine
ve işe başlamama halinde yapılacak işlemlere ilişkin olarak 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 62 ve 63'üncü maddeleri hükümlerinin uygulanmasından atamayı
yapan kamu kurum ve kuruluşunun sorumlu bulunduğu, atama ve göreve başlatma
işlemlerinin sonucunun en geç onbeş gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına
bildirileceği hükme bağlanmıştır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Atamalarda
Görev Yerine Hareket ve İşe Başlama Süresi başlıklı 62'nci maddesinde de, bu
madde ile tespit edilen sürelerin kanuni izinlerin kullanılması veya geçici
bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin
veya geçici görevin bitimi tarihinde başlayacağına hükmedilmiştir.
25/06/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 18'inci
maddesinde, "?Sendika veya konfederasyonu ilk genel kurula kadar sevk
ve idare edecek yönetim kurulu üyeleri, genel kurulda yönetim kuruluna seçilenler
ile sendika şube yönetim kurulu üyeleri seçildikleri tarihten itibaren durumlarını
en geç otuz gün içinde kurumlarına yazılı olarak bildirirler. Söz konusu yöneticiler
seçildikleri tarihten itibaren otuz gün içerisinde sendika tüzüğünde belirtilen
hükümlere göre, ayrıca yazılı talepte bulunmaları halinde bu görevleri süresince
aylıksız izine ayrılırlar? Aylıksız izine ayrılan yöneticilerin bu süreleri,
emekli kesenekleri ve karşılıklarının yöneticisi oldukları sendikaları tarafından
her ay Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığına ödenmesini kabul etmeleri koşuluyla
kazanılmış hak aylığı ile emeklilik hizmetine sayılır? Aylıksız izinli sayılanlardan
herhangi bir nedenle sendika veya konfederasyon organlarındaki görevlerinden
ayrılanlar, görevlerinin son bulması tarihinden itibaren otuz gün içinde ayrıldıkları
kurum ve kuruluşa yazılı müracaat etmeleri durumunda, kamu işvereni bu kimseleri
otuz gün içinde eski görevlerine ya da uygun diğer bir göreve atamak zorundadır."
hükmüne yer verilmiştir.
Bu itibarla, ? Genel Müdürlüğünün bağlı ortaklığı olan ?. A.Ş. Genel Müdürlüğünün
özelleştirilmesi sürecinde nakle tabi olarak Başkanlığımıza bildirilmesi üzerine
Bakanlığınız emrine atama teklifi uygun görülen ?.'ın 4046 sayılı Kanunun 22'nci
maddesi uyarınca atama işleminin yapılarak adı geçene tebliğ edilmesi gerekmektedir.
Diğer taraftan .?'ın ?. Sendikasındaki görevinden kaynaklanan aylıksız izninin
devam edeceği, izninin bitmesi veya ilgilinin izni kesmesi halinde ise 4688
sayılı Kanunun mezkur hükümleri çerçevesinde Bakanlığınızdaki görevine başlatılması
gerektiği değerlendirilmektedir.