Özürlü personelin vekalet ettiği kadroya asaleten atanması
Asil memurda aranan şartlara sahip olup, bazı görevlere vekaleten atanan özürlülerin bu göreve asaleten atanmalarının mümkün olduğu hk.
Bazı görevleri vekaleten yürüten özürlülerin bu görevlere asaleten atanmaları sırasında sorunlarla karşılaşıldığından bahisle bu konuda mevzuatta herhangi bir engel olup olmadığının sorulduğu ilgi yazınız incelenmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ?Sakatların Devlet Memurluğuna Alınmaları? başlıklı 53 üncü maddesinde ?Sakatların Devlet memurluğuna alınma şartları Sağlık, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları ile Devlet Personel Başkanlığınca müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.? hükmüne istinaden 12.5.1983 tarih ve 83/6526 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan ?Sakatların Devlet Memurluğa Alınma Şartları İle Hangi İşlerde Çalıştırılacakları Hakkında Yönetmelik?in Sakatların Çalıştırılacakları İşler başlıklı 9 uncu maddesinde belirli bir mesleği olan sakatların meslekleri ile ilgili işlerde çalıştırılmalarının esas olduğu belirli bir mesleği olmayan veya mesleğine uygun kadro bulunmayan sakatların ise sakatlık durumlarına göre, yapabilecekleri hizmetlere ait mevcut kadrolarda çalıştırılacakları hüküm altına alınmıştır. Mezkur Yönetmeliğin 11 inci maddesinde de ?Kurum ve Kuruluşların halen uygulamakta oldukları çeşitli yönetmeliklerin bu Yönetmelik hükümlerine aykırı hükümleri uygulanmaz.? hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan 17.5.1987 tarih ve 19463 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan 99 seri no?lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde ?Bir görevin vekaleten yürütülmesi halinde görevin gerekleri ve nitelikleri değişmeyeceğinden bu görevi vekaleten yürütecek olanların asil memurda aranan şartlara sahip olmaları gerektiği? ifade edilmektedir.
Bu itibarla, asil memurda aranan şartlara sahip olup, bazı görevlere vekaleten atanan özürlülerin bu göreve asaleten atanmalarının mümkün olduğu mütalaa edilmektedir.