Yıllık izinde değerlendirilen hizmet süreleri
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 87 inci maddesine tabi kurumlarda sigortalı olarak geçen hizmetler yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında dikkate alınacağı, Bağ-Kur'a prim ödemek suretiyle geçen hizmetlerin 102 nci madde gereğince yıllık izin sürelerinin hesabında değerlendirilmesinin mümkün bulunmadığı hk.
Bağ-Kur'a prim ödemek suretiyle geçen hizmetlerin yıllık izin kullandırılmasında baz alınan hizmet sürelerine dahil edilip edilmeyeceği hakkındaki ilgi yazınız incelenmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesinde, "Devlet Memurlarının yıllık izin süresi hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (10 yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere en çok ikişer gün eklenebilir." hükmü bulunmaktadır.
Bilindiği üzere, 1980/22 sayılı Başbakanlık Genelgesine istinaden çıkartılan 62 nolu Devlet Memurları Genel Tebliğine Ek Tebliğde belirtildiği gibi Devlet memurlarının yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında hangi statüde olursa olsun yalnız kamu kurumlarında geçmiş hizmet süreleri değerlendirilmektedir. Bu cümleden olmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 87 nci maddesine tabi kurumlarda sigortalı olarak geçen hizmetler yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında dikkate alınmaktadır. Ancak, Bağ-Kur'un kamu kurumlan dışında bağımsız olarak çalışanların sosyal güvenlik kuruluşu olması sebebiyle bu kuruluşa tabi olarak geçen hizmetlerin 102 nci madde gereğince yıllık izin sürelerinin hesabında değerlendirilmesi mümkün bulunmamaktadır.