Seçim için istifa edenlerin dönüşü
Seçimi Kazanamayan Devlet Memurlarının, görevine tekrar dönmesi sırasında, atama usulünün meri mevzuata göre yapılması Hk.
Sigorta Murakabe Kurulu Başkanlığından milletvekili genel seçimlerine katılmak üzere ayrılan ilgi yazınıza konu personelin 298 sayılı Seçimlerin Temel Hükümleri ve Seçmen Kütükleri Hakkında Kanunun Ek 7'nci maddesi gereğince görevine tekrar dönmesi sırasında atamanın hangi usulle yapılacağına dair ilgi talebiniz incelenmiştir.
2451 sayılı Bakanlıklar ve Bağlı Kuruluşlarda Atama Usulüne ilişkin Kanun'un 2 nci maddesinde "Bu kanuna ekli...(2) sayılı cetvelde gösterilen unvanları taşıyan görevlere müşterek kararla atama yapılır. Bunların nakilleri ve görevden alınmaları da aynı usule göre olur." hükmü, 3 ncü maddesinde ise "Bu kanuna ekli cetvellerde yer almayan unvanları taşıyan kadro ve görevlere yapılacak atama ve nakillerde bu kanunun kapsamına giren kuruluşların teşkilat kanunlarında veya özel kanunlarındaki bükümlerin uygulanmasına devam olunur..." hükmü yer almaktadır.
Di£er taraftan 7397 sayılı Sigorta Murakabe Kanununun 30 ncu maddesinde "...Kurul Başkan ve Üyeleri öç yıllık bir dönem için müşterek kararname ile atanırlar. Süresi bitenler yeniden atanabilir. Atanmaları için gerekli şartları kaybettikleri veya kanunla verilen görevlerin yerine getirilmesinde kusur ve ihmalleri sabit olduğu takdirde Kurul Başkan ve Üyeleri süreleri dolmadan müşterek kararla görevden alınırlar...' hükmü bulunmaktadır.
Yukarıdaki hükümlerin birlikte değerlendirilmesi sonucu, müşterek kararname ile atanan sözkonusu personelin istifa ederek memuriyetle ilişiği kesilmiş olduğundan ve 298 sayılı Kanunun Ek 7'nci maddesi milletvekilliği ve mahalli idareler genel seçimlerine katılmak üzere istifa eden memur ve diğer kamu görevlilerinin seçimi kazanamamaları halinde sadece, eski görevlerine veya kazanılmış hak aylık derecelerindeki başka bir göreve döndürülebileceklerine amir bulunduğundan, atama usulünün meri mevzuatına göre yapılması gerekmektedir.
Bu itibarla ilgilinin yeniden aynı göreve atanabilmesinin bu göreve atama usulü olan müşterek kararname ile mümkün olabileceği, bakan onayı ile ise atanamayacağı mütalaa edilmektedir.