Belediyede çalışan sözleşmeli personelin sendikalı olması ve sendika ödeneği
5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin kamu görevlileri sendikalarına üye olup olamayacağı ve bu kapsamda çalışmakta olan personele 5 YTL. Sendika ödeneğinin ödenip ödenemeyeceği hususunda
25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 3 üncü
maddesinin, 21/4/2007 tarihli ve 26500 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe
giren 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı "Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında
Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına Veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri,
Geçici İşçi Çalıştırılması İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında
Kanun" un 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasıyla değişik (a) bendinde kamu
görevlisi, "Kamu kurum ve kuruluşlarının işçi statüsü dışındaki bir kadro
veya sözleşmeli personel pozisyonunda çalışan, adaylık veya deneme süresini
tamamlamış kamu görevlileri" olarak tanımlanmıştır.
Diğer taraftan 27/06/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye 21/03/2006
tarihli ve 5473 sayılı Kanunla eklenen Ek 4 üncü maddede "25/6/2001 tarihli
ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri uyarınca kamu görevlileri
sendikasına üye olup, kendisinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine,
anılan kesintinin yapıldığı her ay için 5 YTL tutarında sendika ödeneği verilir.
Bu ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz
ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye
payı, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun benzeri ödemelerin hesabında
dikkate alınmaz." hükmü yer almaktadır.
Bu hüküm ve açıklamalar ışığında 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi kapsamında
sözleşmeli olarak çalışmakta olan personelin, kamu görevlileri sendikalarına
üye olabilecekleri, kendilerine 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri
uyarınca sendika ödeneği ödenmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.