İşçi statüsünde çalışanın KPSS ile aynı kuruma memur olarak atanması
İşçi statüsünde görev yapmakta olan ilgili adayın, Bakanlığınız emrinde yerleştirildiği kadroya atanmasının yerleştirildiği kadronun diğer şartlarını da taşıması kaydıyla mümkün bulunduğuna ilişkin
Kurumunuz emrine Mühendis kadrosuna 2006 Yılında merkezi yerleştirme işlemi
ile yerleştirilen bir adayın, ? Genel Müdürlüğünde daimi işçi statüsünde çalışmak
amacıyla hakkından feragat etmesi sebebiyle atanamadığı, KPSS-2007/1 tercih
işlemi ile yine Bakanlığınız emrine yerleştirilmesinin yapıldığından bahisle
ilgili adayın atamasının yapılıp yapılamayacağı hususunda Başkanlığımız görüşünün
talep edildiği ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 30/01/1986 tarih ve 19004 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan
İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar
İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği'nde 11/10/1999
tarih ve 99/13781 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişiklik yapılarak, kamu
kurum ve kuruluşlarının kadrolu ve sözleşmeli statüde personel ihtiyaçlarının
karşılanmasında merkezi yerleştirme sistemine geçilmişti. Merkezi memurluk sınavlarına
girenlerin işe yerleştirilmeleri; kamu kurum ve kuruluşlarının personel talepleri
çerçevesinde adayların merkezi sınav başarı puanı, kurum ve unvan tercihleri
alınarak bilgisayar ortamında yapılmakta olup, 03/05/2002 tarih ve 24744 sayılı
Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak
Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik ile de Kamu Personel Seçme Sınavı'nı yapma
ve yerleştirme işlemleri Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına verilmiştir.
Merkezi yerleştirmenin amacı; kamu kurum ve kuruluşlarına ait kadro ve pozisyonlara
ilk defa personel alımlarında kayırmacılığın önüne geçilebilmesi ve objektif
bir yerleştirme yapılabilmesi ile kamu kurum ve kuruluşlarının personel ihtiyaçlarının
hızlı bir şekilde temin edilebilinmesi olup, gerek kamu kurum ve kuruluşları
gerekse ilgili vatandaşlarca Başkanlığımıza iletilen talepler çerçevesinde,
ayrıca sınavın uygulanmasında yaşanan problemlerin giderilmesi amacıyla mezkur
Yönetmelikte 28/03/2005 tarihli ve 2005/8714 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yapılan değişiklikle, merkezi yerleştirme sonucu (B) grubuna ait herhangi bir
kadroya yerleştirilip ataması yapılanların, daha sonraki personel alımları için,
yerleştirmelerine esas alınan puanla başvuruda bulunamayacakları hükme bağlanarak,
adayların aynı KPSS puanı ile birden fazla yerleşmelerine son verilmiştir.
Diğer taraftan, ÖSYM Başkanlığınca yayımlanan KPSS-2007/1 Tercih Kılavuzunun
3.8 maddesinde "2004-KPSS veya 2006-KPSS sonuçlarına göre kamu kurum ve
kuruluşlarının kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına ÖSYM'ce yerleştirilen ve ataması
yapılan adayların, 2004-KPSS veya 2006-KPSS sonuçlarını kullanarak bu Kılavuzla
yapılacak yerleştirmeye başvurma hakları bulunmamaktadır. ÖSYM'de atanamadığına
dair bir bilgi bulunmayan adayların bu Kılavuzdan tercih yapmaları mümkün olmayacaktır.
Bu nedenle, bu adaylar ekranda tercih alanına ulaşamayacaklardır. İnternette
tercih hakkının olmadığı bilgisi bulunan adaylar tercih yapmak istiyorlarsa,
yerleştirildikleri kurum veya kuruluşlardan yerleştirildikleri kadro veya pozisyona
atanmadıklarını gösterir resmi bir belge alarak bu belge ile birlikte 29 Mart
2007 günü saat 17:00'a kadar ÖSYM'ye şahsen başvurmaları gerekmektedir. Daha
sonra ÖSYM'ye gelecek olan belgeler işleme konulmayacaktır." açıklamasına
yer verilerek, yerleştirildiği halde ataması yapılamayan adayların merkezi yerleştirme
işlemlerine tekrar başvurabilmelerinin mümkün bulunduğu belirtilmiştir.
Ayrıca, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünce gerçekleştirilen kamu kurum ve
kuruluşlarına daimi işçi statüsünde personel yerleştirme işlemleri KPSS sonuçlarının
kullanılarak ilgili mevzuatı uyarınca adı geçen kurumca gerçekleştirilen işlemler
olup, söz konusu işlemler ÖSYM Başkanlığınca gerçekleştirilen merkezi yerleştirme
kapsamında da bulunmamaktadır.
Bu itibarla, halen işçi statüsünde görev yapmakta olan ilgili adayın, Bakanlığınız
emrinde yerleştirildiği kadroya atanmasının yerleştirildiği kadronun diğer şartlarını
da taşıması kaydıyla mümkün bulunduğu mütalaa edilmektedir.