Askerliğini yedek subay olarak yapan kişinin sınavsız memur olamıyacağı
Yedek subaylıkta geçen hizmetlerin, memur statüsünde geçmiş gibi değerlendirilmesi suretiyle merkezi sınava tabi tutulmadan asil memur kadrosuna ya da sözleşmeli personel pozisyonuna atanmanın mümkün görülmediği hk.
Yedek subaylıkta geçen sürenin Devlet memurluğunda geçtiği varsayılmak suretiyle, açıktan atama izni alınmış sözleşmeli personel pozisyonuna merkezi sınava tabi tutulmadan personel atanmasının mümkün olup olmayacağının sorulduğu ilgi yazınız incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 30.1.1986 tarih ve 19004 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan ?İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği?ne eklenen Ek 1 inci Madde ile bu yönetmelik kapsamındaki kuruluşlarda Devlet memuru olarak çalışmak isteyenlerin yazılı sınavlarının Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına yaptırılacağı belirtilmiş olup, 12.5.1999 tarih ve 23693 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanarak yürürlüğe giren 7.5.1999 tarih ve 99/12722 sayılı Kararnamenin Eki Bakanlar Kurulu Kararında da kamu iktisadi teşebbüslerinin ihtiyaç duyduğu personeli ?İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği? kapsamında Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılacak sınavda başarılı olanlar arasından alabileceği belirtilmiştir. Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 84 üncü maddesinde, ?Muvazzaf askerlik görevini yaptıktan sonra Devlet memurluğuna alınanlar adaylık esaslarına tabi olurlar...? hükmü bulunmaktadır.
Bu itibarla, 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu ile 1111 sayılı Askerlik Kanunu hükümleri çerçevesinde askerlik görevini yedek subay olarak tamamlamış bulunanların, sadece 657 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinin A/6 bendi ile, mezkur yönetmeliğin 9 uncu maddesinin A/6 bendinde aranan şartları kazandıkları değerlendirilmekte olup, bunun dışında ilgililerin yedek subaylıkta geçen hizmetlerinin, memur statüsünde geçmiş gibi değerlendirilmek suretiyle merkezi sınava tabi tutulmadan ve asaleten memur olarak ya da kuruluşunuzda münhal sözleşmeli personel pozisyonuna atanmaları mümkün görülmemektedir.