Memurun 399 sayılı KHK tabi sözleşmeli personel olarak atanması
657 sayılı Kanuna tabi memur olarak görev yapan ?ın Genel Müdürlüğünüzde 399 sayılı KHK'ye tabi sözleşmeli personel olarak atanıp atanamayacağına ilişkin
?.. Müsteşarlığında memur olarak görev yapan ??'ın Genel Müdürlüğünüzde memur
olarak atanıp atanamayacağına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
6, 7, 8 ve 58 inci maddelerinde, sözleşmeli personelin yönetim kurulu kararı
ile işe alınacağı, sözleşmeli statüde çalıştırılacak personelde aranacak genel
şartlar ile ilaveten aranacak diğer özel şartların teşebbüs veya bağlı ortaklık
yönetim kurullarınca çıkarılacak bir yönetmelikle tespit olunacağı, sözleşmeli
personelin iş gereklerine uygun olarak yarışma ve yeterlik veya sadece yeterlik
sınavına tabi tutulmak suretiyle işe alınacağı, teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda,
memur statüsünden sözleşmeli statüye, sözleşmeli statüden memur statüsüne geçenlerle
mecburi hizmetle yükümlü bulunanların ayrıca sınava tabi tutulmayacağı, 399
sayılı KHK'nin teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği
sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle Başkanlığımızın yetkili ve görevli
olduğu, sözleşmeli personele ilişkin olarak mezkur Kanun Hükmünde Kararnamede
hüküm bulunmayan hallerde, Başkanlığımızın görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümlerinin uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, ?.. Müsteşarlığında memur olarak görev yapan
??..'ın, Genel Müdürlüğünüzde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli
personel statüsünde sınava tabi olmaksızın ilgili mevzuatına uyulmak suretiyle
açıktan atanmasının Kuruluşunuzun takdirinde olduğu değerlendirilmektedir.