399 kapsamı hakkında ve geçici 9 un uygulanması hakkında
I) 399 sayılı K.H.K. (Kanun Hükmünde kararname) geçici 9 ncu maddesi kapsamında bulunan teşebbüs ve bağlı ortaklık personeli hakkında 233 sayılı K.H.K.'nın yürürlüğe girdiği tarihten önce tabi oldukları 1475 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulanacağı Hk. 2) 3284 sayılı Kanunun Geçici 14 ncü maddesi ile 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kurumlarda T.C.Emekli Sandığına tabi olarak çalışmakta iken sözleşmeli personel statüsüne geçecek olanlarla daha önce geçmiş olanların yazılı müracaatları üzerine sandıkla İlgilerini devam ettirmeleri imkanı sağlandığı Hk. 3) 399 sayılı K.H.K.'nın geçici 9 ncu maddesi uyarınca, genel müdür, genel müdür yardımcısı ve yönetim kurulu üyelerinin atanmalarında 2477 sayılı Kanun hükümleri uygulanacağı Hk. 4) 408 sayılı K.H.K.'nın ek maddesince 399 sayılı K.H.K.'nın geçici 9 ncu maddesi Kapsamında bulanan teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda 399 sayılı K.H.K.'nın 34 ncü madde hükmünün uygulanacağı Hk.
Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin uygulanmasında karşılaşılan tereddütler......
1. 399 sayılı KHK'nin geçici 9 ncu maddesi ile, özel hukuk hükümlerine göre kurulmuş olup yönetim kademelerinde iş kanunları çerçevesinde personel çalıştıran teşebbüs ve bağlı ortaklık personeli hakkında, yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar 399 sayılı KHK'nin yürürlüğe girdiği tarihten önce tabi oldukları İş Kanunu hükümlerinin uygulanması öngörülmüştür. Bu hüküm çerçevesinde, ............. 1475 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışmakta olan ve Toplu İş Sözleşmesi kapsamı dışında bulunanların mevcut statülerinin devam etmesi, 233 sayılı KHK uyarınca sözleşmeli statüde çalışanların ise, 31.12.1989 tarihi itibariyle sözleşmelerinin sona erdiği dikkate alınarak, kapsam dışı veya kapsam içi personel olarak 1475 sayılı Kanuna tabi olarak istihdam edilmeleri gerekmektedir.
Bu nedenle, kapsam içi veya dışı statüye geçirilmesi gereken bu personelin 399 sayılı KHK'nin geçici 1 nci maddesi uyarınca T.C. Emekli Sandığı ile ilgilendirilmeleri sözkonusu bulunmamaktadır.
27.5.1986 tarih ve 3284 sayılı Kanunun Geçici 14 ncü maddesi ile 8 6.1984 tarih ve 233 sayılı KHK'ye tabi kurumlarda Emekli Sandığına tabi olarak çalışmakta iken, sözleşmeli personel statüsüne geçecek olanlarla, daha önce bu statüye geçmiş olanlardan, yazılı olarak talepte bulunanların, bu müracaatlarına ait dilekçelerinin Sandık kayıtlarına geçtiği tarihi takip eden aybaşından itibaren iştirakçi olarak ilgilerini devam ettirmeleri, geçici 15 nci maddesi ile de; geçici 14 ncü maddeye istinaden sandıkla iştirakçi olarak ilgilendirilmiş sözleşmeli personelin her ne sebeple olursa olsun görevlerinden ayrılarak diğer sosyal güvenlik kurumlarına (SSK.Bağ-Kur gibi) tabi görevlerde çalışmaları halinde de Sandığa yazılı olarak müracaatları üzerine sandık iştirakçisi olarak ilgilerini devam ettirmeleri imkanı sağlanmıştır.
3. 399 sayılı KHK'nin geçici 9 ncu maddesi uyarınca, genel müdür, genel müdür yardımcısı ve yönetim kurulu üyelerinin (seçimle gelenler hariç) atanmalarında 2477 sayılı Kanun Hükümleri uygulanacaktır.
4. T.C.Emekli Sandığı Kanunu ile 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 408 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesi ile geçici 9 ncu madde kapsamında bulunan teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda 399 sayılı KHK'nin 34 üncü madde hükmünün uygulanacağı öngörülmüştür.