399 uygulaması konusunda çeşitli mütalaa
1) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 3 ncü maddesi gereğince kadroları İptal edilmemiş olan personelin sözleşmeli statüye getirilebilmeleri için kurumlarında boş bir pozisyonun bulunması gerektiği Hk. 2) 133.1990 tarih ve 135/02145 (Seri No 1) Genel Tebliğ gereğince atanmış sayılacaklar hariç olmak üzere kadroları saklı tutulan personelden (1) sayılı cetveldeki kadrolara genel hükümler çerçevesinde atananlar hakkında atama tarihi esas alınarak işlem yapılacağı Hk. 3) (I) ve (2) sayılı cetvellerdeki kadro ve pozisyonlarda sözleşmeli olarak çalışan personele teşebbüs ve bağlı ortaklıklarının kurs, seminer ve hizmet içi eğitim faaliyetlerinde görevlendirilmeleri gerekenlerin ücretlerinin tesbitinde ayrıca bu hususunda göz önünde bulundurulması gerekli görüldüğü, teşebbüs ve bağlı ortaklıklar dışındaki eğitim öğretim faaliyetleri için ilgili mevzuatlarda öngörülen ücretleri almaları mümkün bulunduğu Hk.
1- 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 3 üncü maddesi gereğince kadroları iptal edilmemiş olan personelin sözleşmeli statüye geçirilmeleri ancak Kurumda bu personele uygun boş pozisyonların bulunması halinde mümkün olmaktadır. Bu sebeple, sözkonusu personelden istekli olanların Kurumca uygun görülmesi halinde boş bulunan pozisyonlara geçirilmeleri mümkün bulunmaktadır. Boş pozisyon bulunmaması halinde ise, bu personelin sözleşmeli statüye geçmeleri, mezkur KHK'nin 4 ncü maddesi gereğince, Bakanlar Kurulu Kararı ile yeni pozisyon ihdası veya ihdas edilmiş pozisyonların iptal ve değişikliği suretiyle yapılacak işlemlerden sonra mümkün olacaktır.
2- 13.3.1990 tarih ve 136/02146 (Seri No:1) genel tebliğin 4 üncü maddesinde, kadroları saklı tutulan personelin kadroları ile yeni tespit edilen kadroların sınıf, unvan ve derecelerinde fark bulunmadığı takdirde yeni kadroya atanmış sayılacakları, kadro unvanları (1) sayılı cetvelde yer almayanların ise (1) sayılı cetvelde yer alan kadrolara genel hükümler çerçevesinde istekleri veya kurumun takdiri üzerine atanmalarının mümkün olacağı belirtilmiştir. Bu sebeple atanmış sayılacaklar hariç olmak üzere kadroları saklı tutulan personelden (1) sayılı cetveldeki kadrolara genel hükümler çerçevesinde atananlar hakkında, atama tarihi esas alınarak işlem yapılacaktır.
3- 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki (1) sayılı cetvellerde yer alan kadrolar ile (2) sayılı cetvelde yer alan pozisyonlarda sözleşmeli olarak çalıştırılacak personele ödenecek ücretler tip sözleşmelerde belirtilmiş olup yapılacak ödemeler arasında ek ders ücretleri sayılmamıştır. Bu nedenle, 1 ve 2 sayılı cetvellerdeki kadro ve pozisyonlarda sözleşmeli olarak çalışan personele teşebbüs ve bağlı ortaklıklarınca ek ders ücreti ödenmesi mümkün bulunmamaktadır. Bununla birlikte görevleri gereği olarak teşebbüs veya bağlı ortaklıkların kurs, seminer ve hizmet içi eğitim faaliyetlerinde görevlendirilmeleri gereken personelin temel ücretlerinin tesbitinde, ayrıca bu hususun da göz önüne alınması gerekli görülmektedir.
Diğer taraftan, söz konusu personelin teşebbüs veya bağlı ortaklıklar dışındaki eğitim ve öğretim faaliyetlerinde görev almaları uygun görülenlerin, bu şekildeki faaliyetleri için ilgili mevzuatlarında öngörülen ücretleri atmaları mümkün bulunmaktadır