Sözleşmeli personelinsicil ve başarı ücreti
Birinci ve ikinci sicil amirlerince sicil ve basan değerlemesi kasıtlı olarak düşük düzeyde tespit edilen sözleşmeli personel hakkında olumlu olmak kaydıyla yeniden sicil doldurulması ve ücretinin buna göre tespit edilmesinin gerektiği hk.
1993 yılı başarı değerlemesi raporunda birinci ve ikinci sicil amirlerince not ortalaması (D) düzeyinde belirlenen ancak, müfettişler tarafından yapılan inceleme neticesinde başarı değerlemesinin kasıtlı olarak tanzim edildiği tespit edilen personelin sözleşme ücretinin, 1995 yılından önceki son 3 yılın sicil ve başarı değerlemesi notları ortalamasına göre belirlenip belirlenemeyeceği hususunda görüş talep edilmektedir.
Kamu İktisadi Teşebbüsleri Sözleşmeli Personel Sicil ve Basan Değerlemesi Hakkında Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin son fıkrasında, hizmet içi eğitimin veya hastalığın sicil ve başarı değerlemesi raporu doldurmak için gerekli sürenin geçmesine imkan vermeyecek kadar uzun sürmesi ve dolayısıyla sözleşmeli personel hakkında sicil ve başarı değerlemesi raporu doldurma imkanının bulunmaması halinde, bir defaya mahsus olmak üzere geriye doğru en çok üç yılın sicil ve basan değerlemesi notlarının esas alınacağı hükme bağlanmış olup, ilgili personelin bu maddede belirtilen sebeplerden dolayı sicil ve başarı değerlemesi raporu doldurulmaması durumu bulunmadığından, hakkında anılan hükmün uygulanması mümkün görülememektedir.
Diğer taraftan, aynı Yönetmeliğin 15 nci maddesinde. Sicil ve Başarı Değerleme düzeyi (D) olması nedeniyle, bu duruma neden olan kusur ve noksanlarını gidermek için uyarılan sözleşmeli personelin itirazlarının, kurumun en üst yöneticisi veya onun görevlendireceği,itiraz edilen sicil ve başarı değerlemesi raporunu dolduran sicil amirleriyle aynı veya daha üst düzeyde personel tarafından inceleneceği ve sonucun ilgiliye bildirileceği öngörülmüştür. Ayrıca, anılan Yönetmeliğin 18 inci maddesinde, sicil ve basan değerlemesi raporlarının bu Yönetmelik hükümlerine uygun olarak doldurulması ve sicillerle ilgili bütün işlemlerin mer'i hükümlere göre yürütülmesinden kurumların özlük işleri ile görevli birimlerinin, böyle bir birimin bulunmaması halinde bu işle görevlendirilen personelin sorumlu olduğu ve 19 uncu maddesinde de, bu Yönetmeliğin uygulanmasından doğan tereddütleri gidermeye ve gerekli düzenlemeleri yapmaya Devlet Personel Başkanlığının görevli ve yetkili olduğu hükme bağlanmıştır.
Ayrıca, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ikinci fıkrasında, "Sözleşmeli personele ilişkin olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıkla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır." denilmektedir.
Bu hükümlerin birlikte mütalaası sonucunda, 1993 yılı sicil ve başarı değerlemesinin kasıtlı olarak (D) düzeyinde belirlendiği tespit edilen bahsi geçen personelin sicilinin (D) düzeyinde olmamak üzere, en az bu sicil raporunu dolduran sicil amir seviyesinde veya daha üst seviyede bir sicil amiri tarafından doldurulmasının ve ilgilinin sözleşme ücretinin bu sicil ve basan değerlemesine göre tespit edilmesinin uygun olacağı mütalaa edilmektedir.