KİT'lerde, başarı ücreti
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ncı maddesinin 2 nci fıkrası gereğince ilk kez açıktan işe alınmış sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılması gerektiği ve bunlar hakkında sicil ve basan değerlenmesinin söz konusu olmadığı için ilgililere başarı ücreti ödenmeyeceği hk.
Bağlı ortaklıklarınızda daha önce 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli II sayılı cetvele dahil pozisyonlarda sözleşmeli olarak görev yapmakta iken, Teşekkülünüz bünyesinde ilk kez sözleşmeli personel statüsünde çalışmaya başlayan personelin 6 aylık deneme süresine tabi tutulup tutulmayacağı ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 27 ve 28 inci maddeleri gereğince verilmekte olan kıdem ve basan ücretlerinin sözleşme ücretlerine dahil edilip edilmeyeceğinin sorulduğu ilgi yazınız incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin "İşe Alma" başlıklı 6 ncı maddesinin 2 nci fıkrasında "İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılır..." hükmü yer almaktadır.
Bu itibarla, Teşekkülünüz bünyesinde ilk kez açıktan işe alınmış bulunan sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılması gerektiği mütalaa edilmektedir.
Mezkur Kanun Hükmünde Kararnamenin "Aylık ve Ücretler" başlıklı 25 inci maddesinin (c) bendinde "...sözleşme ücreti; temel ücret ile basan ve kıdem ücretleri toplamından oluşur..." hükmüne yer verilmekte, "Basan Ücreti" başlıklı 7 nci maddesinde "Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve basan düzeyleri (A) düzeyinde olanlara temel ücretlerinin % 8'i, (B) düzeyinde olanlara % 4'ü, (C) düzeyinde olanlara % 2'si oranında hesaplanacak miktarda ve 43 üncü maddedeki esaslara göre basan ücreti ödenir.", "Kıdem Ücreti" başlıklı 28 inci maddesinde ise "Sözleşmeli personelden bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödenmek suretiyle geçen hizmet süresi toplamı 6-10 yıl sonrasında olanlara temel ücretlerinin % 2'si, 11-15 yıl olanlara % 3'ü, 16-20 yıl arasında olanlara % 4'ü ve 21 yıl ve daha fazla olanlara % 5'i oranında kıdem ücreti verilir." hükümleri yer almaktadır.
Bu çerçevede, Teşekkülünüz bünyesinde ilk kez çalışmaya başlayan sözleşmeli personel hakkında sicil ve basan değerlemesi sözkonusu olmadığı için ilgililere başarı ücreti ödenemeyeceği ancak, ilgililerin bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi toplamının, mezkur Kanun Hükmünde Kararnamenin 28 nci maddesinde öngörülen sürelere uyması halinde sözkonusu personelin sözleşme ücretlerine, durumlarına uyan oranlar uygulanmak suretiyle bulunacak kıdem ücretinin dahil edilmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.