Farklı hastalıklar için alınan raporların süresi dikkate alınarak emeklilik işlemi uygulanamaz.
Müsteşarlığınız personelinin farklı hastalıklara ilişkin toplamda 18 ay 15 gün sağlık kurulu raporu aldığını, almış olduğu raporlar nedeniyle yer değiştirme suretiyle atandığı yeni görev yerine başlamadığını belirterek, farklı hastalıklar için alınan sağlık kurulu raporları hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci maddesinin (B) bendi kapsamında işlem yapılamayacağı hk.
Müsteşarlığınız personelinin farklı hastalıklara ilişkin toplamda 18 ay 15 gün sağlık kurulu raporu aldığını, almış olduğu raporlar nedeniyle yer değiştirme suretiyle atandığı yeni görev yerine başlamadığını belirterek, farklı hastalıklar için alınan sağlık kurulu raporları hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci maddesinin (B) bendi kapsamında işlem yapılıp yapılmayacağı hususunda görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, Diğer taraftan, mezkur Kanunun "Hastalık İzni"
başlıklı 105 inci maddesinde; "Memurların hastalıkları halinde, verilecek
raporlarda gösterilecek lüzum üzerine, aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın
aşağıdaki esaslara göre izin verilir.
A) On yıla kadar (on yıl dahil) hizmeti olanlara altı aya kadar,
B) On yıldan fazla hizmeti olanlara on iki aya kadar,
C) Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç
gösteren hastalığa yakalananlara on sekiz aya kadar,
izin verilir.
Memurların, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri,
tedavi süreleri hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında dikkate alınır.
İzin süresinin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi sağlık kurullarının
raporu ile tespit edilenlerin izinleri bir katına kadar uzatılır. Bu sürelerin
sonunda da iyileşmeyen memurlar hakkında emeklilik hükümleri uygulanır..."
şeklinde bir düzenleme yer almaktadır.
Ayrıca, Sayıştay Genel Kurulunun 05/04/1990 tarih ve 4664/1 sayılı Kararında;
"657 sayılı Devlet Memurları Kanunun Değişik 105'inci maddesiyle ilgili
olarak;
1-Bu maddede öngörülen hastalık izin sürelerinin, tek bir hastalık, nedeniyle
verilen sağlık izinlerine ilişkin bulunduğu,
2-Hastalık izni sürelerinin hesaplanmasında, hasta memura verilen raporların
5434 sayılı kanunun 47'inci maddesi uyarınca bir yıl içinde nükseden aynı hastalığa
ilişkin olup olmadığının araştırılıp ancak bu şarta uyan yazılı izin sınırını
aşıp aşmadığının belirlenmesi gerektiği..." şeklinde karar verilmiştir.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar muvacehesinde, mezkur Kanunun 105
inci maddesinde öngörülen hastalık izni sürelerinin aynı hastalığın devamı sebebiyle
verilen sağlık izinlerine ilişkin olduğu, birbirinin devamı niteliğinde olmayan
hastalıklarla ilgili verilecek raporlardaki süreleri sınırlayıcı nitelikte bir
hüküm bulunmadığı dikkate alınarak, ilgi yazıda bahsi geçen personelin on yıldan
fazla hizmetinin olması ve aynı hastalığın devamı sebebiyle rapor alması halinde
bu personele toplam on iki aya kadar hastalık izni verilebileceği; ilgilinin
kullanmış olduğu hastalık izin süresinin sonunda hastalığının devam ettiğinin
resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilmesi halinde bu rapor tarihinden başlatılmak
üzere, hastalık izin süresinin bir katına kadar uzatılması gerektiği mütalaa
edilmektedir.