926 sayılı Kanuna tabi üstegmenin memuriyette sınavsız olarak atanabileceği kadrolar hakkında
1996-2004 tarihleri arasında Türk Silahlı Kuvvetlerinde subay olarak çalışan, Ağustos 2004 tarihinde kıdemli üsteğmen rütbesindeyken görevden ayrılan ilgilinin kamu kurumlarında yer alan hangi kadrolara görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmadan atanabileceğine ilişkin
Kanun / Madde(ler) 657 / 50
Tarih : 28/09/2007
Kaynak 27 sayılı bülten 42. sayfa
Türk Silahlı Kuvvetlerinde 1996-2004 tarihleri arasında subay olarak hizmette
bulunduğunuzdan ve Ağustos 2004 tarihinde kıdemli üsteğmen rütbesindeyken görevden
ayrıldığınızdan bahisle, kamu kurumlarında yer alan hangi kadrolara görevde yükselme
eğitimi ve sınavına tabi olmadan atanabileceğinize ilişkin ilgi dilekçe incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan ve 21/09/2004 tarihli ve 2004/8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilen Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 2'nci maddesinde; bu Yönetmeliğin, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda, il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.
Aynı Yönetmeliğin ek 1'inci maddesinde ise, "Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır." hükmüne yer verilmiştir.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, kamu kurum ve kuruluşlarının kendi özel yönetmeliklerinde "İdari Hizmetler Grubu"nda düzenlenmiş olan görevler ile "Yönetim Hizmetleri Grubu" içerisinde yer alan şef unvanlı kadroya ve bu kadroyla aynı düzeyde veya daha alt düzeyde gösterilen diğer görevlere; daha önce kıdemli üsteğmen olarak çalışmış olmanız ve mevzuatta belirtilen diğer şartları taşımanız kaydıyla, atanmanızın ilgili kurumun takdirinde olduğu mütalaa edilmektedir.
Bilindiği üzere, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan ve 21/09/2004 tarihli ve 2004/8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilen Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 2'nci maddesinde; bu Yönetmeliğin, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda, il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.
Aynı Yönetmeliğin ek 1'inci maddesinde ise, "Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır." hükmüne yer verilmiştir.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, kamu kurum ve kuruluşlarının kendi özel yönetmeliklerinde "İdari Hizmetler Grubu"nda düzenlenmiş olan görevler ile "Yönetim Hizmetleri Grubu" içerisinde yer alan şef unvanlı kadroya ve bu kadroyla aynı düzeyde veya daha alt düzeyde gösterilen diğer görevlere; daha önce kıdemli üsteğmen olarak çalışmış olmanız ve mevzuatta belirtilen diğer şartları taşımanız kaydıyla, atanmanızın ilgili kurumun takdirinde olduğu mütalaa edilmektedir.