Kıdem tazminatı ve emekli ikramiyesi
Sözleşmeli statüde çalışırken emekli olan bir kamu görevlisi için ödenmesi gereken iş sonu tazminatı ile emeklilik ikramiyelerinin tespiti hk.
Personel Yönetmeliğinizin 116 ncı maddesinin uygulanması ile ilgili olarak, personele emeklilik halinde her tam yıl için iş sonu tazminatının yasal kıdem tazminatından fazla ödenip ödenemeyeceği, yasal kıdem tazminatından fazla ödemede bulunulması durumunda fazla ödenen tutarın gelir vergisine tabi olup olmayacağı hususlarında görüş talep edilmektedir.
Personel Yönetmeliği'nizin 116 ncı maddesinde, "5434 sayılı Kanuna göre sosyal güvenlik açısından T.C.Emekli Sandığı iştirakçiliğini sürdürmesi nedeniyle Sandıkça emekli aylığı bağlanan personele veya kanuni mirascılarına emekli ikramiyesi ödenmesine esas aylığı ile en son sözleşme ücreti arasındaki fark, sözleşmeli statüde geçen her tam yıl için hesaplanmak suretiyle ayrıca iş sonu tazminatı olarak ödenir." denilmekte diğer taraftan 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde de, "..Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirtilen kıdem tazminatlarının yıllık tutan, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez." denilmektedir.
Bu hükümlere göre, anılan Yönetmeliğin 116 ncı maddesinde sözü edilen, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre emekli aylığı bağlanan personele veya kanuni mirasçılarına emekli ikramiyesi ödenmesine esas aylığı ile en son sözleşme ücreti arasındaki fark esas alınmak suretiyle sözleşmeli statüde geçen her tam yıl için hesaplanarak ödenmesi gereken iş sonu tazminatı ile ilgilinin alacağı emekli ikramiyesi toplamının her hizmet yılı için yıllık tutarının 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi gereğince, yasal kıdem tazminatı tavanını geçmemesi gerektiği mütalaa edilmektedir.