Sözleşmeli personelin doğum izni
657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine göre sözleşmeli statüde çalışan personelin doğum izni kullanmasına ilişkin
Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B
maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalıştığınızdan bahisle, ücretsiz
doğum izni ya da bu sebeple sağlık izni kullanıp kullanamayacağınıza dair ilgi
dilekçe incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe giren "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın
9 uncu maddesinde; "217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde
sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen
hizmet süresi, bir yıldan on yalı kadar olan personele yirmi gün, on yıldan
fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.
Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta
olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde,
doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen
doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor
raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel isterse doğumdan önceki üç haftaya
kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği
halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.
Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde
toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat
seçimi hakkı vardır.
Sözleşmeli personele isteği üzerine eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin
veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin
ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir." hükmü
yer almaktadır.
Öte yandan, adı geçen Esasların 10 uncu maddesinde ise; "Resmi tabip raporu
ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık
izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici
iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür." hükmü yer almaktadır.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine
göre sözleşmeli olarak çalışan personelin doğum sonrası 8 haftalık mazeret izninin
ardından ücretsiz izin kullanamayacağı, ücretli hastalık izni konusunda da mezkur
Esaslarda belirtilen şartlara uyulması kaydıyla izin kullanılabileceği mütalaa
edilmektedir.