4/B sözleşmeli personele verilecek doğum izni
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak istihdam edilen personele 30 günü ücreti) olmak üzere doğumdan önce ve sonra 6'şar hafta İzin verilmesi uygun mütalaa edildiği Hk.
Bilindiği üzere, 6.6.1978 tarih ve 15754 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 10 ncu maddesinde "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür/ hükmü bulunmaktadır.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 49 ncu maddesinde de "Kendisi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki 6 şar haftalık sürede, çalışamadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. Bu ödenek hiç bir şekilde kesilmez." hükmü yer almakta olup, sosyal güvenlik açısından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olan ve hastalık, analık, iş kazaları ve meslek hastalıkları, malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primleri ayrı ayrı kesilen herkesin bu hükümden yararlanacağı açıktır.
Bu itibarla. Bakanlığınızda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak çalışan personele, 30 günü ücretli olmak üzere doğumdan önce ve sonra 6'şar hafta izin verilmesi uygun mütalaa edilmektedir.