Sözleşmeli personele doğum sonrası aylıksız izin verilmesi
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4/B maddesi hükmüne göre sözleşmeli statüde çalışan personele aynı Kanunun 108 inci maddesindeki aylıksız izne ilişkin hükmün uygulanıp uygulanamayacağı ile sözleşmeli personelin askerlik sonrası göreve başlatılıp başlatılamayacağına ilişkin
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4/B maddesi hükmüne göre sözleşmeli
statüde çalışan personele aynı Kanunun 108 inci maddesindeki aylıksız izne ilişkin
hükmün uygulanıp uygulanamayacağı ile sözleşmeli personelin askerlik sonrası göreve
başlatılıp başlatılamayacağı hususlarındaki ilgi yazı incelenmiştir.
657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesinde; mezkur Kanuna tabi kamu idarelerinde
ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin zorunlu
hallerde sözleşmeli statüde istihdam edilebilecekleri hükme bağlanmış olup, aynı
Kanunun 108 inci maddesinde ise memur statüsündeki personelin hangi hallerde aylıksız
izin hakkından yararlanabileceği hüküm altına alınmıştır.
Bahsi geçen Kanunun değişik 4/B maddesine göre istihdam edilen personele de uygulanan
ve 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın 9 uncu maddesinde
ise sözleşmeli personelin izin hakları düzenlemiş olup, bu izin hakları içerisinde
askerlik sonrası göreve dönüşe imkan sağlayan herhangi bir düzenleme ise bulunmamaktadır.
Mezkur Esasların Sınav Şartı başlıklı Ek 2 nci maddesinde ise, "Kamu kurum
ve kuruluşları 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına
göre;
a) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığı tarafından Kamu Personeli
Seçme Sınavı (KPSS) (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle doğrudan
yapılacak merkezi yerleştirme,
b) Yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas
alınmak suretiyle ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yerleştirme,
c) KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan
için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun beş katına kadar aday arasından
ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısı
sırasına göre yapılacak yerleştirme,
yöntemlerinden herhangi biri ile sözleşmeli personel istihdam edebilirler.
Kamu kurum ve kuruluşları, ÖSYM Başkanlığı tarafından yapılan merkezi yerleştirme
suretiyle alınanlar haricinde, istihdam edilecek sözleşmeli personele ilişkin
olarak, boş sözleşmeli personel pozisyon unvan ve sayısını, bu pozisyonlarda istihdam
edileceklerde aranacak nitelikleri, pozisyonlara yapılacak yerleştirme usulünü,
sınavla alınacaklarda sınavın yeri, tarihi, türü, konuları ile diğer hususları
yerleştirme veya sınav tarihinden en az onbeş gün önce Türkiye çapında yayımlanan
yüksek tirajlı gazetelerden birinde ve varsa resmî internet sitelerinde ilan ederler.
Kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatlarında istihdam edilecek personel
ve yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleri
ile sınırlı olmak üzere istihdam edecekleri personel ile bu Esaslara ekli 1 sayılı
cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonları için sınav şartı
aranmaz.
Bu Esaslara ekli 2 sayılı cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına
alınacaklar sadece mesleki uygulamalı sınava tabi tutulur. Mesleki uygulamalı
sınavlar da, ikinci, üçüncü ve dördüncü fıkrada belirtilen usule uygun olarak
ilan edilir ve gerçekleştirilir." hükümleri yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci
maddesindeki aylıksız izne ilişkin hükümlerin sözleşmeli statüde çalışan personele
uygulanamayacağı, askerlik sonrası tekrar göreve başlatılacak personelin ise askerlik
öncesi istihdam edildiği unvanlı münhal sözleşmeli personel pozisyonunda istihdam
edilebilmesinin mümkün bulunduğu mütalaa edilmektedir.