Kitlerde Kapsamdışı personelin sözleşmeli pozisyonlara genel hükümlere uyularak atanabileceği
Genel Müdürlüğünüzde, kapsamdışı işçi statüsünde çalışan bir kısım personelin, Kuruluşunuzca yapılacak bir sınavla 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki II sayılı cetvelde yer alan öğrenim durumlarına uygun pozisyonlara atanıp atanamayacaklarına ilişkin
Genel Müdürlüğünüzde, kapsamdışı statüde çalışan bir kısım personelin, Kuruluşunuzca
yapılacak bir sınavla 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
eki II sayılı cetvelde yer alan öğrenim durumlarına uygun pozisyonlara atanıp
atanamayacaklarına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
6, 7, 8 ve 58 inci maddelerinde, sözleşmeli personelin yönetim kurulu kararı
ile işe alınacağı, sözleşmeli statüde çalıştırılacak personelde aranacak genel
şartlar ile ilaveten aranacak diğer özel şartların teşebbüs veya bağlı ortaklık
yönetim kurullarınca çıkarılacak bir yönetmelikle tespit olunacağı, sözleşmeli
personelin iş gereklerine uygun olarak yarışma ve yeterlik veya sadece yeterlik
sınavına tabi tutulmak suretiyle işe alınacağı, 399 sayılı KHK'nin teşebbüs
ve bağlı ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri
gidermekle Başkanlığımızın yetkili ve görevli olduğu hüküm altına alınmıştır.
Diğer taraftan, Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2007 Yılına
Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Tespitine İlişkin 16/10/2006 tarihli
ve 2006/11106 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Karar' ın 3/a maddesinde,
kuruluş içi eleman nakli suretiyle personel ihtiyacının karşılanmasının mümkün
olmadığı zorunlu hallerde, 2006 yılında ayrılan eleman sayısının (askerlik
hariç) en fazla yüzde on (%10)'u kadar nitelikli personelin açıktan ve naklen
atanması konusunda kuruluş yönetim kurulunun yetkili olduğu, bu kapsamda istihdam
edilecek personelde kuruluşun faaliyet konusu mal ve hizmetlerin üretildiği
birimlerde doğrudan çalışması veya teknik nitelikleri haiz olması şartlarının
aranacağı, açıktan atama yoluyla personel alımlarının, Kamu Görevlerine İlk
Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik, Kamu Kurum
ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında
Uygulanacak Sınav Yönetmeliği, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında İşçi Olarak İstihdam
Edilecek Özürlüler Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında İşçi Olarak İstihdam Edilecek Eski Hükümlülere Uygulanacak
Sınav Yönetmeliği ve ilgili diğer mevzuat uyarınca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığınca yapılacak sınavlarda başarılı olanlar arasından, söz
konusu yönetmeliklerde belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacağı
hükme bağlanmıştır.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, Genel Müdürlüğünüzde kapsamdışı statüde
personel istihdamının mevcut olmadığı hususu göz önünde bulundurularak, Kuruluşunuzda
çalışan işçilerin 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel
pozisyonlarına atanmalarının, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak
Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
mümkün olabileceği değerlendirilmektedir.